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工作攤上“分外事”你做不做?

2019-4-18 10:40| 發布者: 都市熱報

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簡介:近日,讀者張燁來信訴苦:進公司半年不到,除本職工作外,還遭領導霧獨獨(重慶話:冷不防的意思)地安排些行政的活路兒,說起都甩腦殼。職場攤上“分外事”,是你,你做不做?

老宋頭兒

近日,讀者張燁來信訴苦:進公司半年不到,除本職工作外,還遭領導霧獨獨(重慶話:冷不防的意思)地安排些行政的活路兒,說起都甩腦殼。職場攤上“分外事”,是你,你做不做?

本職外加行政打雜

張燁今年28歲,在觀音橋北城旺角大樓一家智能鎖科技公司上班不到半年。“入職時談好的,只負責后臺維護,以及一些程序更新。”張燁所在部門人手只有3個,每天工作安排得滿滿當當。

上個月18號,公司行政離職,老板把行政的工作分攤到其他員工頭上,而自己分得最多。“說是行政,其實是前臺、老板助理,端茶倒水、收拾會議室啥都干。”張燁說。

此后,除本職工作外,張燁每天早上還要收拾會議室,整理早會資料,開會時做好會議紀要,甚至中午叫外賣的活也落到他身上。

這樣的狀態持續了一個月,張燁心理越來越失衡,但卻不得不做:“感覺一個人做了兩三人的工作,可沒有得到任何獎勵,更沒有升職加薪。”

老板稱是“挑戰自我”

公司員工都是20多歲的年輕人,多是從外地來重慶工作的,張燁同事小雷就是其中一員。自從行政離職,小雷也分配到額外的工作:打印文件、做PPT之類的。“我對老板的做法也不認可,只想做好本職工作就行了。”小雷說。

小雷曾向老板反映過,“老板說能者多勞,額外為公司做點事可以突破自己,挑戰自己,讓自己成長,我也不好再說什么了。”

記者聯系上老板杜總,湖南人,在重慶創業11年了。他回憶起自己也是這么過來的,最辛苦時一天打4份工,以前老上司也經常這么做,想讓新員工多嘗試不同崗位的工作,培養責任感。“當然,公司也在積極招行政人員,很快就不用再做這些額外事了。”杜總說道。

熱議

老板安排“分外事”你會做嗎?

昨日,記者通過熱報讀者群發起微調查,受訪的25人中,15人表示“會做,畢竟是領導安排的”;5人表示“不會,我只做好我的工作就行”;其余5人“視情況而定”:

歐文杰(29歲,團購經理):我在一家化妝品公司上班3年,負責開發新客戶,拓展與老客戶的業務等相關工作。以前也遇到過領導額外安排任務,比如幫領導拍照、做PPT、寫演講稿之類的,心里不愿意,但又不得不去做,就當鍛煉能力了,做就做吧。

方h(27歲,大堂經理):從事酒店管理7年,維護大堂秩序和客人的安全是最重要的職責,不過工作中往往會有額外事要做,比如客房營銷、酒店清潔等。做好本職工作外,我是拒絕額外工作的,特別是安排陪領導吃飯喝酒,我會斷然拒絕。

田鈺瑩(30歲,網頁設計):大學畢業做了網頁設計,加班是常態,有時老板會安排私人單子給我們做,獎金沒得,面子都讓老板掙了。這種事要分情況,簡單的順手就做了,不合理的以手頭工作緊為由委婉拒絕,總不能一味受委屈吧。

點評

最好先執行,別太計得失

重慶資深投資人、創業導師楊明安分析,職場中,領導安排做崗位以外的事情有多種情況,有的因為看重你,給你升職加薪的機會;有的是純粹找你打雜。無論什么情況,領導交代的事,最好還是先執行,不必太計較個人得失,也有助于促進同事間和諧相處。

其實,做本職工作以外力所能及的事情是一種成長,對初出茅廬的職場新人很有必要,現在的多做等于未來的少做。但也不能一味地全盤接受,學著在接受與拒絕之間游刃有余地抉擇。

都市熱報-廂遇記者 郎建榮

編輯:康勤生

校審:呂文霽

總值班:羅再芳


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